Östermanns Blog

Medienwandel, Strategie, Unternehmensführung im Wandel, Komplexität, nächste Gesellschaft

The Future of Work – Heiko Fischer bei TED

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Organisationen sind wie Hamburger – zusammengepresst. Demokratische Organisationen sind eher wie Burritos – das Wesentliche steckt innen. Heiko Fischer findet anregende Bilder für die Zukunft der Arbeit und für Organisationen, die zu revolutionären Innovationen fähig sind – und er fragt, ob Organisationen mit verteilten Strukturen noch eine HR-Abteilung brauchen.

Zum Schluss hält er ein Blatt Papier und einen Stift in der Hand und fragt: Welches ist der kürzeste Weg zwischen heute und der Zukunft? Eine gerade Linie? Nein, falten und durchstechen. „You need to start now!“

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Written by Östermann

24. Februar 2013 um 21:49

Veröffentlicht in Arbeitswelt, Innovation, Leadership, Wirtschaft

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Eine Antwort

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  1. Sehr interessanter Beitrag. Die Burger/Burrito Idee ist fantastisch. Wieder etwas gelernt. Danke für das Teilen des Videos.

    Gefällt mir

    David

    27. Februar 2013 at 11:42


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